Відпустка тривалістю 90 днів без збереження заробітної плати надаватися повторно не може

Внутрішньо переміщена особа у 2022 році використала 90 днів відпустки без збереження заробітної плати відповідно до частини 4 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Чи має вона право на таку відпустку у 2023 році?

ВІДПОВІДЬ

Ні, оскільки така відпустка надається у період воєнного стану, а не у календарному році.

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки».