Грошова компенсація відпустки без звільнення з роботи
- profosvita-it
- 29 бер.
- Читати 1 хв
Грошова компенсація відпустки без звільнення з роботи
У працівниці місце роботи не змінювалось, основна відпустка за ці періоди використана. Чи можна забрати відпустку «на дітей» грошовою компенсацією, кілька попередніх років, якщо така відпустка не використана?
Відповідь🕵️ :
Ні, не можна.
Статтею 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тобто без звільнення може виплачуватись компенсація за щорічні відпустки.
Для соцвідпустки «на дітей» цього не передбачено. Відповідно така відпустка має бути використана, а компенсація буде виплачена за невикористані дні тільки у разі звільнення працівника.
コメント