Нові трудові права для батьків та дистанційних працівників: вже з 2 травня

Вже з 02.05.2025 діють норми Закону, який визначає порядок направлення у службові відрядження працівників, які працюють дистанційно або надомно за трудовим договором. Також актом врегульовано можливість переведення одного з батьків дитини віком до 14 років на надомну роботу на період дистанційного навчання дитини

Ще 06.11.2023 у ВРУ було зареєстровано законопроєкт №10164-1«Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правого регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон України від 27.03.2025 №4339-ІХ). 27.03.2025 Верховна Рада прийняла його в цілому. А 29.04.2025 документ підписав Президент України.

Закон України від 27.03.2025 №4339-ІХ 01.05.2025 опубліковано в «Голосі України», а це значить, що його номи почнуть діяти вже з 02.05.2025.

Нормативно-правовий акт передбачає, що батьки дитини до 14 років, яка навчається дистанційно, зможуть перейти на надомну або дистанційну роботу за погодженням із роботодавцем.

Крім того, надомні та дистанційні працівники можуть направлятися у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.

При необхідності направлення працівника, що виконує роботу дистанційно, у службове відрядження, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом, у тому числі із використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення дистанційних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Зміни вносяться до ст. 60-2 КЗпП.

Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!

Особливості направлення надомних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про надомну роботу (доповнюється ст. 60-1 КЗпП).

У таких випадках пункт вибуття та пункт повернення з відрядження встановлюється роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначається у наказі про відрядження.